Jeg har skrevet om tidligere indlæg om anger management teknikker og jeg har behandlet forskellige emner. Jeg talte forstå signaler og udløser vrede, de positive og negative til vrede, et hemmeligt til vrede (en af dem er forventninger), og jeg talte om berolige teknikker.
Så nu, at du er faldet til ro, ikke eskalerer det yderligere.
Du har taget din pause fra det og føler dig rolig?
Den næste vrede forvaltning teknik er, at du både skal enes om at regne det ud. Du viser vilje til at kommunikere ved at f acing hinanden, foretrække at sidde ned og ser eye-til-øje til hinanden og sige "Ja, lad os arbejde ud af dette. "eller" Lad os tale om det. "
Så prøv at høre hver enkelt persons point-of-view. Det er bedst på dette tidspunkt til at bruge 'i-erklæringer «.
En I-erklæring går sådan her:
Jeg føler ______________________
når ______________________
fordi ____________________.
Og hvad jeg gerne vil i stedet ville være _______. (Denne sidste sætning kan være frivillig.)
Her er et eksempel, jeg føler mig vred, når du kører over fartgrænsen, fordi det føles usikkert for mig. Jeg vil gerne er, at du ville drive fartgrænsen.
Kommunikationsevner er også om at lytte færdigheder og lytter, er lige så vigtigt som at tale. En del af gode lytte lyttefærdigheder gentager tilbage, hvad du har hørt den anden person siger, fordi du ved, oplysninger går i vores hjerner, vi oversætte det til vores sprog, og det kan ikke være, hvad personen var virkelig forsøger at sige. Du ønsker at sikre, at du forstår, hvad den anden person siger ved at gentage tilbage, hvad de sagde. For eksempel, "Jeg hørte dig say_______", og så vil de enten sige ja eller nej, "hvad jeg i virkeligheden siger, er dette." Så du ønsker at bruge tid på at bare være klar på spørgsmålet.
Når du er klar på emnet, er det virkelig vigtigt at forstå, at persons synsvinkel. Stil spørgsmål om, hvad de siger for afklaring og forståelse. Prøv at lægge dine egne følelser og tanker om dig selv til side, og bare prøve at forstå dem. Fordi du også vil have dem til at forstå dit synspunkt. Så du skifter, den anden siger, hvad der sker for dem, og den anden person lytter. Så kan du stille spørgsmål til at forstå deres punkt, du re-tilstand, hvad du hører.
Når du er klar på begge sider, vil enten en naturlig løsning kommer ud af det, eller du brainstorme forsøger at udtænke forskellige idéer, der kan løse problemet. Og du vælger løsninger, der er win-win-løsninger, så begge folk føler sig godt om løsningen. Det vil være en god løsning, når begge folk får noget, de ønsker fra en løsning. Og så skal du bare beslutte, hvordan du vil gøre det, hvem der skal gøre hvad.
. En vigtig brik til at kommunikere, og du forsøger at finde ud af det er at sætte en frist for denne diskussion. Så når du indstiller en tid til at diskutere problemet, du ønsker at fastsætte en frist på 20 til 30 minutter. En udvidelse er OK, hvis begge parter er enige. Og hvis det ikke bliver løst, det er okay. Indstil en anden gang til en anden dag for at fortsætte den, indtil der er en fredelig løsning på det spørgsmål eller problem.
Jeg vil også anbefale en rapport, at blive kaldt "De tre dødelige fejl, der forårsager stress, overvælde og udbrændthed."
Denne rapport er lavet af mine gode venner, Robert og Terri TallTree og.
Denne rapport vil hjælpe dig med nogle af de underliggende årsager til din vrede ved at hjælpe dig med at håndtere de årsager, der forårsager stress, udbrændthed, og overvælde.
Jeg håber du finder det nyttigt.
For at dit højeste gode,
Laura Meehan, MA
Integrativ rådgiver og coach
Grundlægger og Liberator af Allowyourlightoshine.com
Ambassadør Cure for Kedsomhed på Howtoliveonpurpose.com
Læse den oprindelige her:
Hvordan kan jeg kommunikere? Anger Management Skills Femte del
Artikel Kilde:





































































